2026 年 RSE 计划审查：种植户和季节性工人需要了解什么

Recognised Seasonal Employer（认可季节性雇主，简称 RSE）计划每个季节都把太平洋地区的工人带到新西兰的果园和葡萄园。2026 年的一项政策审查提出了该计划多年来最大的调整。这些只是 2026 年 7 月内阁文件中的提议，请留意 Immigration New Zealand（新西兰移民局）对每一项的正式确认。

提议的时间表

• 2027 年初：取消每年 20,750 名工人的名额上限（这个上限已经连续三年没有用满）。推出简化的单季 Agreement to Recruit（ATR），并调整成本回收方式。
• 2027 年下半年：新的认证与合规框架，在牧民关怀（pastoral care）标准中加入网络接入要求，新的住宿标准，以及投诉处理机制。
• 2028 年：病假与 Employment Leave Bill 保持一致。
• 2029 年：随着系统转为线上，RSE Limited Visa 将被 RSE 工作签证取代。

哪些不会变

审查曾考虑延长签证期限，但保持了现有的时长：在任意 11 个月内最多 7 个月；居住在基里巴斯和图瓦卢的这两国工人为 9 个月。

对种植户意味着什么

人数限制放宽后，可能更容易规划规模更大的收获季用工。但新的合规框架和住宿标准需要提前准备。如果你是种植户或包装厂，现在正是检查 RSE 流程和记录的好时机。

对工人意味着什么

更好的网络接入标准和投诉处理机制，目的是改善工作和生活条件。到 2029 年之前，现有的 RSE Limited Visa 规则仍然适用：持该签证在新西兰期间，你不能申请其他签证。

阅读完整的季节性工作指南，或了解我们如何通过 RSE 资格和 Agreement to Recruit 帮助雇主。