Examen du dispositif RSE 2026 : ce que les producteurs et les travailleurs saisonniers doivent savoir
L'examen 2026 du dispositif Recognised Seasonal Employer propose de supprimer le plafond de 20,750, de simplifier les Agreements to Recruit et de créer un nouveau visa de travail RSE. Voici le calendrier.
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Le dispositif Recognised Seasonal Employer (RSE, employeur saisonnier reconnu) fait venir chaque saison des travailleurs du Pacifique dans les vergers et les vignobles néo-zélandais. Un examen de politique 2026 a proposé les plus grands changements du dispositif depuis des années. Il s'agissait de propositions figurant dans un document du Cabinet de juillet 2026 ; surveillez donc la confirmation de chacune par Immigration New Zealand.
Le calendrier proposé
- Début 2027 : suppression du plafond annuel de 20,750 travailleurs, qui n'a pas été atteint depuis trois ans. Un Agreement to Recruit (ATR) simplifié pour une seule saison, et des changements sur le recouvrement des coûts.
- Second semestre 2027 : un nouveau cadre d'accréditation et de conformité, l'accès à Internet ajouté aux normes d'accompagnement, de nouvelles normes d'hébergement et une procédure de réclamation.
- 2028 : congés maladie alignés sur l'Employment Leave Bill.
- 2029 : le RSE Limited Visa remplacé par un visa de travail RSE avec le passage du système en ligne.
Ce qui ne change pas
L'examen a étudié des visas plus longs mais a conservé la durée actuelle : jusqu'à 7 mois sur 11 mois, ou 9 mois pour les travailleurs de Kiribati et de Tuvalu qui y vivent.
Ce que cela signifie pour les producteurs
Moins de limites sur les effectifs pourrait faciliter la planification d'une main-d'œuvre de récolte plus importante. Mais un nouveau cadre de conformité et de nouvelles normes d'hébergement demanderont de la préparation. Si vous êtes producteur ou centre de conditionnement, c'est le bon moment pour revoir vos procédures et vos dossiers RSE.
Ce que cela signifie pour les travailleurs
De meilleures normes d'accès à Internet et une procédure de réclamation visent à améliorer les conditions. Jusqu'en 2029, les règles actuelles du RSE Limited Visa s'appliquent toujours : vous ne pouvez pas demander un autre visa pendant que vous êtes en Nouvelle-Zélande avec celui-ci.
Lisez le guide complet du travail saisonnier, ou voyez comment nous aidons les employeurs pour le statut RSE et les Agreements to Recruit.
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Ceci est une information générale, pas un conseil en immigration. Pour un conseil adapté à votre situation, parlez à un conseiller en immigration agréé.