该选哪种季节性签证？
| RSE Limited Visa | Global Workforce Seasonal Visa | Peak Seasonal Visa | |
|---|---|---|---|
| 适合谁 | 符合条件的太平洋国家的公民 | 有经验的季节性工人，任何国籍 | 入门级季节性工人，任何国籍 |
| 工作 | 园艺和葡萄种植业：种植、养护、采收、包装 | 技能型季节性岗位，例如剪羊毛、酿酒、滑雪教学、操作机械 | 肉类和海产品加工、犊牛饲养、替班挤奶、林业、酒窖工人等岗位 |
| 雇主 | Recognised Seasonal Employer（认可季节性雇主） | 拥有季节性工作核查（seasonal job check）的认证雇主 | 与 Work and Income 合作或获其认可的认证雇主 |
| 工作经验 | 不要求 | 过去 6 年中有 3 个季节 | 过去 3 年中有 1 个季节 |
| 时长 | 在任意 11 个月内最多 7 个月（居住在基里巴斯和图瓦卢的居民为 9 个月） | 最长 3 年，每年至少有 3 个月在新西兰境外 | 最长 7 个月，然后休息 4 个月 |
| 英语测试 | 不需要 | 不需要 | 不需要 |
| 家人能否附在签证上 | 不能 | 不能 | 不能 |
RSE：给工人
RSE Limited Visa 让你为新西兰的水果、蔬菜或葡萄酒企业工作一个季节，然后回国。申请前，你需要有 Recognised Seasonal Employer 提供的工作邀约。
| 符合条件的国家 | 斐济、基里巴斯、马绍尔群岛、密克罗尼西亚联邦、瑙鲁、帕劳、巴布亚新几内亚、萨摩亚、所罗门群岛、东帝汶、汤加、图瓦卢和瓦努阿图。其他国家只有在特殊情况下，并经 INZ 同意才可以。 |
|---|---|
| 年龄 | 18 岁或以上 |
| 停留时间 | 在任意 11 个月内最多 7 个月。居住在基里巴斯和图瓦卢的这两国公民可以停留 9 个月。 |
| 入境次数 | 多次入境：季节期间你可以出境再回来 |
| 保险 | 覆盖整个停留期间的完整医疗保险 |
| 费用 | NZD $325 起 |
| 办理时间 | 80% 的申请在 4 天内办完 |
| 名额 | 每年 20,750 个签证（当前的上限） |
RSE 的薪酬和条件
你的薪酬
不低于新西兰成人最低工资。在新西兰做满 2 个或以上季节的工人，必须获得更高的工资标准。
你必须按每周至少 30 小时的标准获得报酬，以 4 周为周期取平均值（120 小时）。如果活不够，雇主必须补足你的工资。
你的条件
只能为签证上所列的 RSE 雇主工作。如果雇主同意，可以学习或培训。
你的收入需要缴税，所以请办理 IRD 号码。持这种签证在新西兰期间，你不能申请其他签证。
你的雇佣协议可能包含自愿扣款和培训。签字前请看清每一项扣款。
RSE：如何申请
- 获得工作邀约直接来自 RSE 雇主、通过你所在国家政府的待工人员库（work-ready pool），或通过持牌的太平洋地区中介。
- 签署你的雇佣协议你要为哪个 RSE 雇主工作，就与其各签一份。
- 准备文件护照、两张照片、医疗保险证明，以及（如适用于你的话）胸部 X 光和无犯罪记录证明。
- 从新西兰境外申请使用表格 INZ 1142，通常通过你的太平洋地区中介递交，并缴纳费用和征费。获批的签证会以电子签证（eVisa）的形式通过电子邮件发给你。
- 准时抵达在工作开始日期之前最多 14 天，并且不迟于开始日期之后 14 天。起飞前请先完成新西兰旅客申报（New Zealand Traveller Declaration）。
胸部 X 光：来自萨摩亚、汤加和瓦努阿图等低结核病国家的人，停留 12 个月或更短时，通常不需要。其他国家的人需要。如果你年满 17 岁，且在新西兰的总时间将达到 24 个月，就需要提供无犯罪记录证明。
RSE：给雇主
园艺和葡萄种植企业在证明新西兰人无法胜任这些工作，并且已经尝试在本地培训和招聘之后，就可以通过 RSE 计划招聘太平洋地区的工人。
- 获得 RSE 资格在 RSE 资格申请中用证据证明你作为优良雇主，符合 INZ 的要求。
- 获得工人名额分配INZ 会给你本季度（7 月 1 日至 6 月 30 日）的名额分配编号。
- 申请 Agreement to Recruit（ATR）查看 RSE 日历、准备文件，然后申请。每次招聘都需要一份 ATR。
- 招聘并支持签证申请与你的 RSE 对接伙伴（engagement partner）合作，支持每位工人的签证申请，并准备好工人支持方案。
已经在新西兰的工人，只有在申请新的 RSE 签证之前，已获批新的 ATR，才能更换雇主或条件。
在丰盛湾（Bay of Plenty），奇异果果园和包装厂在很大程度上依赖季节性工人。每个季节把 RSE 资格和 ATR 办好，才能让收获按时进行。
即将到来的 RSE 变化
2026 年对 RSE 计划的审查提出了一些分阶段推行的变化。这些只是 2026 年 7 月内阁文件中的提议，请到 INZ 查看哪些已经确认。
| 时间 | 提议的变化 |
|---|---|
| 2027 年初 | 取消每年 20,750 名工人的上限（这个上限已经连续三年没有用满）；推出简化的单季 ATR；调整成本回收方式 |
| 2027 年下半年 | 新的认证与合规框架；在牧民关怀（pastoral care）标准中加入网络接入要求；新的住宿标准；投诉处理机制 |
| 2028 年 | 病假与 Employment Leave Bill 保持一致 |
| 2029 年 | 随着系统转为线上，RSE Limited Visa 将被 RSE 工作签证取代 |
Global Workforce Seasonal Visa（GWSV）
自 2025 年 12 月 8 日起开放，面向技能型季节性岗位上有经验的工人。它属于 Accredited Employer Work Visa（认证雇主工作签证）的框架。
- 最长 3 年，每年至少有 3 个月在新西兰境外
- 过去 6 年中，在相关季节性岗位上至少做满 3 个季节
- 你的雇主需要先为这个季节性岗位通过工作核查（job check）
- 没有劳动力市场测试，也没有英语要求
- 以后可以转换为其他类型的签证
岗位举例：农业和园艺机械操作员、农业技术员、剪羊毛工、屠宰工、酿酒师和资深酒窖工人、滑雪教练、雪道压雪和造雪人员、缆车操作员、山地和冰川向导、漂流向导、户外教练、初级产品检验员、郁金香种植工和纯种赛马一岁幼驹训练员。
Peak Seasonal Visa（PSV）
同样自 2025 年 12 月 8 日起开放，面向旺季的入门级季节性岗位。
- 最长 7 个月，然后休息 4 个月才能再次申请
- 过去 3 年中至少有 1 个季节的相关经验
- 需要全面的健康保险；没有英语要求
- 你的雇主必须与 Work and Income 合作，或获其认可
岗位举例：贻贝和牡蛎养殖、犊牛饲养、替班挤奶、林业、肉类剔骨和加工、海产品加工、酿酒厂酒窖工人和羊毛处理。
这两种新签证都不能担保伴侣或子女，而且你只能在同一种签证类型内更换工作。这个岗位必须是真正的季节性工作，而不是长期工作。
常见错误和骗局
- 虚假的工作邀约。真正的 RSE 邀约来自 RSE 雇主、你所在国家政府的待工人员库，或持牌的太平洋地区中介。对任何要你付钱来“保证”名额的人，请务必提高警惕。
- 在新西兰境内申请。RSE 签证必须在海外申请。
- 逾期滞留。请在签证到期前离开。如果已经过期，请阅读现在该怎么做。
- 对雇主来说：在 ATR 获批之前就开始招聘，或为实际上是长期的岗位提供 GWSV 或 PSV。
给雇主的帮助
季节性招聘文书繁重，又赶着收获季的紧迫期限。每个季节，我们都可以帮你分担。
我们为雇主办理的事项
- RSE 资格的申请和续期
- 每一批招聘的 Agreement to Recruit
- 工人签证申请，批量递交
- GWSV 和 PSV 岗位的认证和工作核查
- 季节日历，确保不遗漏任何事项
资料来源
- Immigration New Zealand：Recognised Seasonal Employer Limited Visa
- Immigration New Zealand：RSE 计划与 Agreement to Recruit 流程
- Immigration New Zealand：新的季节性签证路径
- MBIE：2026 年 RSE 计划政策审查的结果
这是一般性信息，不构成移民建议。如需针对你个人情况的建议，请咨询持牌移民顾问。