Revisión del programa RSE 2026: lo que deben saber productores y trabajadores de temporada

El programa Recognised Seasonal Employer (RSE) (empleador de temporada reconocido) trae cada temporada a trabajadores del Pacífico a los huertos y viñedos de Nueva Zelanda. Una revisión de políticas de 2026 ha propuesto los mayores cambios al programa en años. Eran propuestas de un documento del Gabinete de julio de 2026, así que esté atento a que Immigration New Zealand confirme cada una.

El calendario propuesto

• Principios de 2027: eliminar el tope anual de 20,750 trabajadores, que no se ha alcanzado en tres años. Un Agreement to Recruit (ATR) simplificado de una sola temporada y cambios en la recuperación de costos.
• Segunda mitad de 2027: un nuevo marco de acreditación y cumplimiento, acceso a internet añadido a las normas de atención pastoral, nuevas normas de alojamiento y un proceso de reclamaciones.
• 2028: licencia por enfermedad alineada con el Employment Leave Bill.
• 2029: la RSE Limited Visa se sustituye por una visa de trabajo RSE a medida que el sistema pasa a ser en línea.

Qué no cambia

La revisión estudió visas más largas, pero mantuvo la duración actual: hasta 7 meses de cada 11, o 9 meses para los trabajadores de Kiribati y Tuvalu que viven allí.

Qué significa para los productores

Menos límites de número podrían facilitar la planificación de una plantilla mayor para la cosecha. Pero un nuevo marco de cumplimiento y nuevas normas de alojamiento exigirán preparación. Si es productor o tiene un centro de empaque, es un buen momento para revisar sus procesos y registros RSE.

Qué significa para los trabajadores

Mejores normas de acceso a internet y un proceso de reclamaciones buscan mejorar las condiciones. Hasta 2029 siguen vigentes las reglas actuales de la RSE Limited Visa: no puede solicitar otra visa mientras esté en Nueva Zelanda con ella.

Lea la guía de trabajo de temporada completa, o vea cómo ayudamos a los empleadores con el estatus RSE y los Agreements to Recruit.