RSE स्कीम की 2026 समीक्षा: उगाने वालों और सीज़नल वर्करों को क्या जानना चाहिए

Recognised Seasonal Employer (RSE) (मान्यता प्राप्त सीज़नल एम्प्लॉयर) स्कीम हर सीज़न पैसिफ़िक देशों के वर्करों को न्यूज़ीलैंड के बागों और अंगूर के खेतों में काम के लिए लाती है। 2026 की एक पॉलिसी समीक्षा ने इस स्कीम में सालों के सबसे बड़े बदलाव प्रस्तावित किए हैं। ये July 2026 के एक Cabinet पेपर के प्रस्ताव थे, इसलिए देखते रहें कि Immigration New Zealand हर एक की पुष्टि कब करता है।

प्रस्तावित टाइमलाइन

• 2027 की शुरुआत: 20,750 वर्करों की सालाना सीमा हटाना, जो तीन साल से पूरी नहीं हुई है। एक आसान सिंगल-सीज़न Agreement to Recruit (ATR), और लागत वसूली (cost recovery) में बदलाव।
• 2027 की दूसरी छमाही: नया एक्रेडिटेशन और कंप्लायंस ढाँचा, पास्टोरल केयर (वर्करों की देखभाल) मानकों में इंटरनेट की सुविधा, रहने की जगह के नए मानक और शिकायत की प्रक्रिया।
• 2028: बीमारी की छुट्टी को Employment Leave Bill के साथ मिलाना।
• 2029: सिस्टम ऑनलाइन होने के साथ RSE Limited Visa की जगह RSE वर्क वीज़ा।

क्या नहीं बदलता

समीक्षा में लंबे वीज़ा पर भी विचार हुआ, लेकिन मौजूदा अवधि वही रखी गई: किसी भी 11 महीनों में 7 महीने तक, या किरिबाती और तुवालु के उन वर्करों के लिए 9 महीने जो वहीं रहते हैं।

उगाने वालों के लिए इसका मतलब

संख्या पर कम पाबंदी से फ़सल कटाई के लिए बड़ी वर्कफ़ोर्स की योजना बनाना आसान हो सकता है। लेकिन नए कंप्लायंस ढाँचे और रहने की जगह के मानकों के लिए तैयारी करनी पड़ेगी। अगर आप उगाने वाले या पैकहाउस हैं, तो अपनी RSE प्रक्रियाओं और रिकॉर्ड को जाँचने का यह अच्छा समय है।

वर्करों के लिए इसका मतलब

इंटरनेट की बेहतर सुविधा के मानक और शिकायत की प्रक्रिया का मकसद हालात सुधारना है। 2029 तक मौजूदा RSE Limited Visa के नियम लागू रहेंगे: उस पर न्यूज़ीलैंड में रहते हुए आप दूसरे वीज़ा के लिए अप्लाई नहीं कर सकते।

पूरी सीज़नल वर्क गाइड पढ़ें, या देखें कि हम एम्प्लॉयर की RSE स्टेटस और Agreements to Recruit में कैसे मदद करते हैं।