Ceci est une traduction. La version anglaise fait foi. Lire en anglais

Pour les employeurs, petits et grands

Recrutez des travailleurs qualifiés à l'étranger. Nous gérons votre accréditation.

Du café de deux personnes à l'entreprise qui recrute des centaines de salariés, nous gérons votre accréditation d'employeur, les contrôles d'emploi et les visas de travail, pour que vous puissiez faire venir les personnes expérimentées dont votre entreprise a besoin.

Un conseiller passe en revue une liste de documents sur un ordinateur portable avec un couple, à un bureau
Image d'illustration

Types d'accréditation

Il vous faut une accréditation avant de pouvoir recruter quelqu'un avec un Accredited Employer Work Visa (AEWV, visa de travail avec employeur accrédité). Le type dépend du nombre de travailleurs étrangers que vous recruterez et de la manière dont ils travailleront.

StandardHigh-volumeTriangular
PourEntreprises qui recrutent jusqu'à 5 travailleurs étrangersEntreprises qui recrutent 6 travailleurs étrangers ou plusEntreprises qui placent des travailleurs auprès d'autres entreprises, comme les agences de placement
Entreprises typesRestaurants, cafés, ateliers, salons, petits entrepreneurs en bâtiment, fermesEntreprises de construction, soins aux personnes âgées, fabricants, grands groupes d'hôtellerie-restaurationAgences de placement et de recrutement
Frais INZNZD $775NZD $1,280NZD $4,060
Première accréditation12 mois12 mois12 mois
Après renouvellement24 mois24 mois12 mois

Les contrôles d'emploi coûtent NZD $735 chacun. Passer de standard à high-volume coûte NZD $505. Pour faire la demande, il vous faut un New Zealand Business Number, un code Business Industry Classification et un numéro IRD.

Une accréditation pour toutes les tailles d'entreprise

StandardJusqu'à 5 travailleurs étrangers
High-volume6 travailleurs étrangers ou plus
TriangularPlacer des travailleurs auprès d'autres entreprises

L'accréditation vous permet aussi de soutenir des visas saisonniers et des demandes de résidence pour vos travailleurs.

Laquelle me faut-il ?

Répondez à deux questions pour voir le type qui vous convient et les frais INZ à prévoir.

Travailleront-ils sur les sites d'autres entreprises, placés par vous ?

Il vous faut

Accréditation standard

Pour les entreprises qui recrutent jusqu'à 5 travailleurs étrangers.

Frais d'accréditation INZNZD $775

Plus NZD $735 pour chaque contrôle d'emploi. Informations générales uniquement ; votre conseiller confirme le bon type.

Occupez-vous-en pour moi

Les étapes jusqu'à votre nouveau travailleur

De l'accréditation à la prise de poste de votre nouveau travailleur : six étapes. Nous pouvons toutes les réaliser pour vous.

  1. AccréditationDemander le bon type
  2. Publier l'annonce14 ou 21 jours, et Work and Income si nécessaire
  3. Contrôle d'emploiValable 6 mois
  4. Le travailleur fait sa demandeAprès vérification de ses qualifications
  5. S'installerRespecter vos obligations d'employeur
  6. Rester à jourMettre à jour et renouveler à temps
Publier l'annonce avant un contrôle d'emploi
DuréeAu moins 14 jours pour les emplois de niveau de compétence ANZSCO 1 à 3 (ou figurant sur la National Occupation List) ; au moins 21 jours pour les niveaux 4 ou 5
OùUn site d'emploi national où les Néo-Zélandais sont susceptibles de postuler, comme Seek ou Trade Me. Les sites sectoriels peuvent aussi être utilisés.
Ce que l'annonce doit indiquerLes principales tâches, la fourchette de rémunération (ou les revenus estimés), le type de travail et le nombre minimal d'heures garanties, ainsi que les compétences, l'expérience et les qualifications minimales
CalendrierL'annonce doit être clôturée avant votre demande, et vous devez faire votre demande dans les 90 jours suivant sa clôture
Emplois de niveau de compétence 4 et 5Vous devez aussi échanger de bonne foi avec Work and Income et expliquer pourquoi les candidats néo-zélandais ne convenaient pas
Pas d'annonce nécessaire siL'emploi figure sur la Green List et en respecte les conditions, est rémunéré au moins NZD $70 de l'heure, ou est un poste du Global Workforce Seasonal Visa
Deux erreurs qui font refuser des contrôles d'emploi

Utiliser un mauvais code ANZSCO (un emploi évalué à un niveau de compétence supérieur à celui que vous avez déclaré peut être refusé), et répercuter les frais de recrutement sur le travailleur, ce qui n'est pas autorisé.

Conserver votre accréditation

  • Renouvelez avant la fin de votre accréditation. INZ vous envoie un e-mail 2 semaines avant, et les renouvellements prennent au moins 5 semaines.
  • Si vous avez demandé le renouvellement à temps, vous pouvez obtenir 3 mois d'accréditation provisoire en attendant.
  • Si elle expire, vos travailleurs actuels peuvent rester jusqu'à la fin de leurs visas, mais vous ne pouvez plus demander de contrôles d'emploi, soutenir d'autres AEWV ni soutenir des demandes de résidence.
  • Informez INZ quand votre situation change, et continuez à respecter vos obligations envers vos travailleurs.

Ce que nous faisons

Ce que nous faisons pour les employeurs. Choisissez un service ou confiez-nous tout le processus. Chaque mission a un tarif fixe convenu à l'avance.

Accréditation

Nous vérifions que vous respectez les règles, choisissons le bon type, préparons et déposons votre demande, et gérons les renouvellements et les changements de catégorie.

Contrôles d'emploi

Nous rédigeons une annonce conforme, choisissons le bon code ANZSCO, gérons les échanges avec Work and Income et déposons le contrôle d'emploi.

Visas de travailleurs

Nous vérifions que chaque candidat est suffisamment qualifié, puis préparons et déposons son AEWV, seul ou en lot.

Personnel saisonnier

Statut RSE, Agreements to Recruit, et visas Global Workforce Seasonal et Peak Seasonal. Guide du travail saisonnier

La résidence pour votre équipe

Aidez vos meilleurs travailleurs à obtenir la résidence via la Skilled Migrant Category ou la Green List.

Un calendrier de conformité

Des rappels pour les renouvellements, l'expiration des contrôles d'emploi et les fins de visa, pour que rien n'expire en pleine saison.

Secteurs avec lesquels nous travaillons

Hôtellerie-restaurationConstruction et métiers manuelsSoins aux personnes âgées et santéProduits laitiers et agricultureHorticultureIndustrie manufacturièreTransportInformatique et ingénierie

Obtenir un devis

Dites-nous qui vous devez recruter. Nous vous répondrons avec l'accréditation nécessaire, les étapes, et un tarif fixe pour que nous nous en occupions.