Quel visa saisonnier ?
| RSE Limited Visa | Global Workforce Seasonal Visa | Peak Seasonal Visa | |
|---|---|---|---|
| Pour qui | Citoyens des pays du Pacifique éligibles | Travailleurs saisonniers expérimentés, toutes nationalités | Travailleurs saisonniers débutants, toutes nationalités |
| Travail | Horticulture et viticulture : plantation, entretien, récolte, conditionnement | Postes saisonniers qualifiés comme la tonte, la vinification, l'enseignement des sports de neige, la conduite de machines | Postes comme la transformation de la viande et des fruits de mer, l'élevage de veaux, la traite de remplacement, la sylviculture, les ouvriers de chai |
| Employeur | Un Recognised Seasonal Employer | Employeur accrédité avec un contrôle d'emploi saisonnier | Employeur accrédité, en lien avec Work and Income ou approuvé par lui |
| Expérience | Non exigée | 3 saisons au cours des 6 dernières années | 1 saison au cours des 3 dernières années |
| Durée | Jusqu'à 7 mois sur 11 (9 mois pour les résidents de Kiribati et de Tuvalu) | Jusqu'à 3 ans, avec au moins 3 mois hors de Nouvelle-Zélande chaque année | Jusqu'à 7 mois, puis une pause de 4 mois |
| Test d'anglais | Non | Non | Non |
| Famille sur le visa | Non | Non | Non |
RSE : pour les travailleurs
Le RSE Limited Visa vous permet de travailler pour une entreprise néo-zélandaise de fruits, de légumes ou de vin le temps d'une saison, puis de rentrer chez vous. Il vous faut une offre d'emploi d'un Recognised Seasonal Employer avant de faire votre demande.
| Pays éligibles | Fidji, Kiribati, îles Marshall, États fédérés de Micronésie, Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Samoa, îles Salomon, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu et Vanuatu. D'autres pays uniquement dans des circonstances exceptionnelles, avec l'accord d'INZ. |
|---|---|
| Âge | 18 ans ou plus |
| Durée du séjour | Jusqu'à 7 mois sur 11 mois. Les citoyens de Kiribati et de Tuvalu qui y vivent peuvent rester 9 mois. |
| Entrées | Entrées multiples : vous pouvez quitter le pays et revenir pendant la saison |
| Assurance | Assurance maladie complète pour toute la durée de votre séjour |
| Coût | À partir de NZD $325 |
| Traitement | 80 % des demandes traitées en 4 jours |
| Places | 20,750 visas par an (le plafond actuel) |
Rémunération et conditions RSE
Votre rémunération
Au moins le salaire minimum néo-zélandais pour adultes. Les travailleurs qui ont effectué 2 saisons ou plus en Nouvelle-Zélande doivent recevoir un taux plus élevé.
Vous devez être payé pour au moins 30 heures par semaine, en moyenne sur 4 semaines (120 heures). S'il n'y a pas assez de travail, votre employeur doit compléter votre rémunération.
Vos conditions
Ne travaillez que pour les employeurs RSE nommés sur votre visa. Les études ou formations sont autorisées si votre employeur est d'accord.
Vous payez des impôts sur vos revenus, alors obtenez un numéro IRD. Vous ne pouvez pas demander un autre visa pendant que vous êtes en Nouvelle-Zélande avec ce visa.
Votre contrat de travail peut comporter des retenues volontaires et de la formation. Lisez chaque retenue avant de signer.
RSE : comment faire la demande
- Obtenez une offre d'emploiDirectement auprès d'un employeur RSE, par le vivier de main-d'œuvre prête à travailler de votre gouvernement, ou par un agent agréé du Pacifique.
- Signez votre contrat de travailUn pour chaque employeur RSE chez qui vous travaillerez.
- Rassemblez vos documentsPasseport, deux photos, preuve d'assurance maladie, et radiographie pulmonaire et certificat de police s'ils vous concernent.
- Faites la demande depuis l'extérieur de la Nouvelle-ZélandeUtilisez le formulaire INZ 1142, souvent déposé par votre agent du Pacifique, avec les frais et la taxe. Les visas approuvés arrivent sous forme d'eVisa par e-mail.
- Arrivez à tempsJusqu'à 14 jours avant votre date de début de travail, et pas plus de 14 jours après. Remplissez la New Zealand Traveller Declaration avant de prendre l'avion.
Radiographies pulmonaires : les personnes venant de pays à faible incidence de tuberculose, comme Samoa, Tonga et Vanuatu, n'en ont généralement pas besoin pour des séjours de 12 mois ou moins. Les autres, si. Les certificats de police sont exigés si vous avez 17 ans ou plus et que votre durée totale en Nouvelle-Zélande atteindra 24 mois.
RSE : pour les employeurs
Les entreprises d'horticulture et de viticulture peuvent recruter des travailleurs du Pacifique via le dispositif RSE une fois qu'elles ont démontré que des Néo-Zélandais ne peuvent pas pourvoir les postes et qu'elles ont essayé de former et de recruter localement.
- Obtenez le statut RSEMontrez, preuves à l'appui, que vous remplissez les exigences d'INZ en tant que bon employeur, dans la demande de statut RSE.
- Recevez votre quota de travailleursINZ vous donne un numéro d'allocation pour la saison (du 1er juillet au 30 juin).
- Demandez un Agreement to Recruit (ATR)Consultez le calendrier RSE, rassemblez les documents et faites la demande. Un ATR est nécessaire à chaque recrutement.
- Recrutez et soutenez les visasTravaillez avec votre partenaire d'engagement RSE, soutenez la demande de visa de chaque travailleur, et ayez prêt votre dispositif d'accompagnement des travailleurs.
Les travailleurs déjà en Nouvelle-Zélande ne peuvent changer d'employeur ou de conditions qu'avec un nouvel ATR, approuvé avant qu'ils ne demandent un nouveau visa RSE.
Dans la Bay of Plenty, les vergers de kiwis et les centres de conditionnement dépendent fortement des travailleurs saisonniers. Bien gérer le statut RSE et les ATR chaque saison, c'est ce qui permet de tenir les délais de récolte.
Changements RSE à venir
Un examen du dispositif RSE en 2026 a proposé des changements, introduits par étapes. Il s'agissait de propositions figurant dans un document du Cabinet de juillet 2026 ; vérifiez donc auprès d'INZ ce qui est confirmé.
| Quand | Changement proposé |
|---|---|
| Début 2027 | Supprimer le plafond annuel de 20,750 travailleurs (non atteint depuis trois ans) ; un ATR simplifié pour une seule saison ; des changements sur le recouvrement des coûts |
| Second semestre 2027 | Nouveau cadre d'accréditation et de conformité ; accès à Internet ajouté aux normes d'accompagnement ; nouvelles normes d'hébergement ; une procédure de réclamation |
| 2028 | Congés maladie alignés sur l'Employment Leave Bill |
| 2029 | Le RSE Limited Visa remplacé par un visa de travail RSE avec le passage du système en ligne |
Global Workforce Seasonal Visa (GWSV)
Ouvert depuis le 8 décembre 2025, pour les travailleurs expérimentés dans des postes saisonniers qualifiés. Il s'inscrit dans le cadre de l'Accredited Employer Work Visa.
- Jusqu'à 3 ans, avec au moins 3 mois hors de Nouvelle-Zélande chaque année
- Au moins 3 saisons dans un poste saisonnier pertinent au cours des 6 dernières années
- Votre employeur doit d'abord obtenir un contrôle d'emploi approuvé pour le poste saisonnier
- Pas de test du marché du travail ni d'exigence d'anglais
- Vous pourrez passer à d'autres types de visa plus tard
Exemples de postes : conducteurs de machines agricoles et horticoles, techniciens agricoles, tondeurs de moutons, abatteurs, vinificateurs et chefs de chai, moniteurs de sports de neige, dameurs et préposés à l'enneigement, opérateurs de remontées mécaniques, guides de montagne et de glacier, guides de rafting, instructeurs de plein air, inspecteurs de produits primaires, producteurs de tulipes et préparateurs de yearlings de pur-sang.
Peak Seasonal Visa (PSV)
Ouvert lui aussi depuis le 8 décembre 2025, pour les postes saisonniers débutants aux périodes de pointe.
- Jusqu'à 7 mois, puis une pause de 4 mois avant de pouvoir refaire une demande
- Au moins 1 saison d'expérience pertinente au cours des 3 dernières années
- Assurance santé complète ; pas d'exigence d'anglais
- Votre employeur doit être en lien avec Work and Income ou approuvé par lui
Exemples de postes : mytiliculture et ostréiculture, élevage de veaux, traite de remplacement, sylviculture, désossage et transformation de la viande, transformation des fruits de mer, ouvriers de chai en vinification et manutention de la laine.
Avec ces deux nouveaux visas, vous ne pouvez pas parrainer un conjoint ou des enfants, et vous ne pouvez changer d'emploi qu'au sein du même type de visa. Le poste doit être réellement saisonnier, pas un emploi permanent.
Erreurs courantes et arnaques
- Fausses offres d'emploi. Les véritables offres RSE viennent d'un employeur RSE, du vivier de main-d'œuvre prête à travailler de votre gouvernement ou d'un agent agréé du Pacifique. Méfiez-vous beaucoup de quiconque demande de l'argent pour « garantir » une place.
- Faire la demande depuis la Nouvelle-Zélande. Le visa RSE doit être demandé depuis l'étranger.
- Dépassement de séjour. Partez avant l'expiration de votre visa. S'il a expiré, lisez ce qu'il faut faire maintenant.
- Pour les employeurs : recruter avant l'approbation de l'ATR, ou proposer un GWSV ou un PSV pour un poste en réalité permanent.
Aide pour les employeurs
Le recrutement saisonnier demande beaucoup de paperasse et suit des échéances de récolte serrées. Nous pouvons vous en décharger à chaque saison.
Ce que nous gérons pour les employeurs
- Demandes et renouvellements de statut RSE
- Agreements to Recruit pour chaque vague de recrutement
- Demandes de visa de travailleurs, déposées en lot
- Accréditation et contrôles d'emploi pour les postes GWSV et PSV
- Un calendrier de saison pour ne rien oublier
Sources
- Immigration New Zealand : Recognised Seasonal Employer Limited Visa
- Immigration New Zealand : dispositif RSE et procédure d'Agreement to Recruit
- Immigration New Zealand : nouveaux parcours de visas saisonniers
- MBIE : résultats de l'examen de la politique du dispositif RSE 2026
Ceci est une information générale, pas un conseil en immigration. Pour un conseil adapté à votre situation, parlez à un conseiller en immigration agréé.