Trabajo de temporada: el programa RSE y las visas de temporada

¿Qué visa de temporada?

RSE: para trabajadores

La RSE Limited Visa le permite trabajar una temporada para un negocio neozelandés de fruta, verdura o vino y luego volver a casa. Necesita una oferta de empleo de un Recognised Seasonal Employer antes de solicitar.

Salario y condiciones en RSE

Su contrato de trabajo puede incluir descuentos voluntarios y formación. Lea cada descuento antes de firmar.

RSE: cómo solicitar

1. Consiga una oferta de empleoDirectamente de un empleador RSE, a través de la reserva de trabajadores listos (work-ready pool) de su gobierno o de un agente del Pacífico con licencia.
2. Firme su contrato de trabajoUno por cada empleador RSE para el que trabajará.
3. Reúna sus documentosPasaporte, dos fotos, prueba de seguro médico y, si le corresponden, radiografía de tórax y certificado de antecedentes penales.
4. Solicite desde fuera de Nueva ZelandaUse el formulario INZ 1142, que suele presentarse a través de su agente del Pacífico, con la tarifa y la contribución (levy). Las visas aprobadas llegan como eVisa por correo electrónico.
5. Llegue a tiempoHasta 14 días antes de su fecha de inicio de trabajo, y no más de 14 días después. Complete la New Zealand Traveller Declaration antes de volar.

Radiografías de tórax: las personas de países con baja incidencia de TB, como Samoa, Tonga y Vanuatu, normalmente no la necesitan para estancias de 12 meses o menos. Las demás sí. Los certificados de antecedentes penales se piden si tiene 17 años o más y su tiempo total en Nueva Zelanda llegará a 24 meses.

RSE: para empleadores

Los negocios de horticultura y viticultura pueden reclutar trabajadores del Pacífico mediante el programa RSE una vez que hayan demostrado que los neozelandeses no pueden cubrir el trabajo y que han intentado formar y reclutar localmente.

1. Obtenga el estatus RSEDemuestre que cumple los requisitos de INZ como buen empleador, con pruebas, en la solicitud de estatus RSE.
2. Reciba la asignación de trabajadoresINZ le da un número de asignación para la temporada (del 1 de julio al 30 de junio).
3. Solicite un Agreement to Recruit (ATR)Consulte el calendario RSE, reúna los documentos y solicite. Se necesita un ATR cada vez que recluta.
4. Reclute y respalde las visasTrabaje con su socio de participación RSE, respalde la solicitud de visa de cada trabajador y tenga listo su paquete de apoyo al trabajador.

Los trabajadores que ya están en Nueva Zelanda solo pueden cambiar de empleador o de condiciones con un nuevo ATR, aprobado antes de que soliciten una nueva visa RSE.

Cambios próximos en RSE

Una revisión del programa RSE en 2026 propuso cambios que se introducirán por etapas. Eran propuestas de un documento del Gabinete de julio de 2026, así que consulte a INZ qué está confirmado.

Global Workforce Seasonal Visa (GWSV)

Abierta desde el 8 de diciembre de 2025, para trabajadores con experiencia en puestos de temporada calificados. Forma parte del marco de la Accredited Employer Work Visa.

• Hasta 3 años, con al menos 3 meses fuera de Nueva Zelanda cada año
• Al menos 3 temporadas en un puesto de temporada pertinente en los últimos 6 años
• Su empleador necesita antes una verificación de empleo aprobada para el puesto de temporada
• Sin prueba del mercado laboral y sin requisito de inglés
• Más adelante puede pasar a otros tipos de visa

Ejemplos de puestos: operadores de maquinaria agrícola y hortícola, técnicos agrícolas, esquiladores, matarifes, enólogos y ayudantes sénior de bodega, instructores de deportes de nieve, operadores de pisapistas y de cañones de nieve, operadores de telesillas, guías de montaña y glaciares, guías de rafting, instructores al aire libre, inspectores de productos primarios, cultivadores de tulipanes y preparadores de potros de pura sangre.

Peak Seasonal Visa (PSV)

También abierta desde el 8 de diciembre de 2025, para puestos de temporada de nivel inicial en las épocas de más trabajo.

• Hasta 7 meses, y luego una pausa de 4 meses antes de poder volver a solicitar
• Al menos 1 temporada de experiencia pertinente en los últimos 3 años
• Seguro de salud completo; sin requisito de inglés
• Su empleador debe contar con la participación de Work and Income o con su respaldo

Ejemplos de puestos: cultivo de mejillones y ostras, cría de terneros, ordeño de relevo, silvicultura, deshuese y procesamiento de carne, procesamiento de mariscos, ayudantes de bodega de vinícolas y manejo de lana.

Con ambas visas nuevas no puede respaldar a una pareja ni a hijos, y solo puede cambiar de empleo dentro del mismo tipo de visa. El puesto debe ser realmente de temporada, no un empleo permanente.

Errores comunes y estafas

• Ofertas de empleo falsas. Las ofertas RSE genuinas vienen de un empleador RSE, de la reserva de trabajadores listos de su gobierno o de un agente del Pacífico con licencia. Tenga mucho cuidado con quien le pida dinero para "garantizar" una plaza.
• Solicitar desde dentro de Nueva Zelanda. La visa RSE debe solicitarse desde el extranjero.
• Quedarse más tiempo del permitido. Salga antes de que venza su visa. Si ya venció, lea qué hacer ahora.
• Para empleadores: reclutar antes de que se apruebe el ATR, u ofrecer GWSV o PSV para un puesto que en realidad es permanente.

Ayuda para empleadores

El reclutamiento de temporada exige mucho papeleo y se rige por plazos de cosecha muy ajustados. Podemos quitárselo de encima cada temporada.

De qué nos encargamos por los empleadores

• Solicitudes y renovaciones del estatus RSE
• Agreements to Recruit para cada contratación
• Solicitudes de visa de trabajadores, presentadas en lote
• Acreditación y verificaciones de empleo para puestos GWSV y PSV
• Un calendario de temporada para que no se pase nada por alto

Hable con nosotros sobre su temporada