Saisonarbeit: das RSE-Programm und Saisonvisa

Welches Saisonvisum?

RSE: für Arbeitskräfte

Mit dem RSE Limited Visa können Sie für eine Saison in einem neuseeländischen Obst-, Gemüse- oder Weinbetrieb arbeiten und dann heimkehren. Vor dem Antrag brauchen Sie ein Jobangebot eines Recognised Seasonal Employer.

RSE-Bezahlung und Bedingungen

Ihr Arbeitsvertrag kann freiwillige Abzüge und Schulungen enthalten. Lesen Sie jeden Abzug, bevor Sie unterschreiben.

RSE: so beantragen Sie

1. Ein Jobangebot erhaltenDirekt von einem RSE-Arbeitgeber, über den Work-ready-Pool Ihrer Regierung oder über einen lizenzierten pazifischen Agenten.
2. Unterschreiben Sie Ihren ArbeitsvertragEinen für jeden RSE-Arbeitgeber, für den Sie arbeiten werden.
3. Unterlagen zusammenstellenPass, zwei Fotos, Nachweis der Krankenversicherung sowie Röntgenaufnahme des Brustkorbs und Führungszeugnis, falls sie für Sie gelten.
4. Von außerhalb Neuseelands beantragenVerwenden Sie das Formular INZ 1142, oft über Ihren pazifischen Agenten eingereicht, mit Gebühr und Abgabe. Genehmigte Visa kommen als eVisa per E-Mail.
5. Pünktlich einreisenBis zu 14 Tage vor Ihrem Arbeitsbeginn und höchstens 14 Tage danach. Füllen Sie vor dem Flug die New Zealand Traveller Declaration aus.

Röntgenaufnahme des Brustkorbs: Menschen aus Ländern mit niedriger TB-Rate wie Samoa, Tonga und Vanuatu brauchen sie bei Aufenthalten von 12 Monaten oder weniger meist nicht. Andere schon. Führungszeugnisse sind nötig, wenn Sie 17 oder älter sind und Ihre Gesamtzeit in Neuseeland 24 Monate erreicht.

RSE: für Arbeitgeber

Betriebe im Gartenbau und Weinbau können über das RSE-Programm pazifische Arbeitskräfte anwerben, sobald sie gezeigt haben, dass Neuseeländer die Arbeit nicht übernehmen können und sie versucht haben, vor Ort auszubilden und anzuwerben.

1. RSE-Status erhaltenWeisen Sie im RSE-Statusantrag mit Belegen nach, dass Sie die Anforderungen von INZ an einen guten Arbeitgeber erfüllen.
2. Ihre Zuteilung von Arbeitskräften erhaltenINZ gibt Ihnen für die Saison (1. Juli bis 30. Juni) eine Zuteilungsnummer.
3. Einen Agreement to Recruit (ATR) beantragenPrüfen Sie den RSE-Kalender, stellen Sie Unterlagen zusammen und beantragen Sie. Ein ATR ist bei jeder Anwerbung nötig.
4. Anwerben und Visa unterstützenArbeiten Sie mit Ihrem RSE-Engagement-Partner, unterstützen Sie den Visumantrag jeder Arbeitskraft und halten Sie Ihr Unterstützungspaket für die Beschäftigten bereit.

Arbeitskräfte, die schon in Neuseeland sind, können Arbeitgeber oder Bedingungen nur mit einem neuen ATR ändern, der vor ihrem Antrag auf ein neues RSE-Visum genehmigt sein muss.

RSE-Änderungen kommen

Eine Überprüfung des RSE-Programms 2026 schlug Änderungen vor, die in Stufen eingeführt werden. Es waren Vorschläge in einem Kabinettspapier vom Juli 2026, prüfen Sie daher bei INZ, was bestätigt ist.

Global Workforce Seasonal Visa (GWSV)

Seit dem 8. Dezember 2025 offen, für erfahrene Arbeitskräfte in qualifizierten Saisonjobs. Es gehört zum Rahmen des Accredited Employer Work Visa.

• Bis zu 3 Jahre, mit jährlich mindestens 3 Monaten außerhalb Neuseelands
• Mindestens 3 Saisons in einer einschlägigen Saisonstelle in den letzten 6 Jahren
• Ihr Arbeitgeber braucht zuerst einen genehmigten Job Check für die Saisonstelle
• Kein Arbeitsmarkttest und keine Englischanforderung
• Sie können später zu anderen Visaarten wechseln

Beispielberufe: Bediener von landwirtschaftlichen und gartenbaulichen Maschinen, Agrartechniker, Schafscherer, Schlachter, Weinmacher und leitende Kellerhelfer, Wintersportlehrer, Pistenpfleger und Schneemacher, Sesselliftbediener, Berg- und Gletscherführer, Rafting-Führer, Outdoor-Ausbilder, Inspektoren für Primärprodukte, Tulpenzüchter und Vorbereiter von Vollblut-Jährlingen.

Peak Seasonal Visa (PSV)

Ebenfalls seit dem 8. Dezember 2025 offen, für Einstiegs-Saisonjobs in Spitzenzeiten.

• Bis zu 7 Monate, dann 4 Monate Pause, bevor Sie wieder beantragen können
• Mindestens 1 Saison einschlägiger Erfahrung in den letzten 3 Jahren
• Umfassende Krankenversicherung; keine Englischanforderung
• Ihr Arbeitgeber muss mit Work and Income zusammenarbeiten oder von ihm unterstützt werden

Beispielberufe: Muschel- und Austernzucht, Kälberaufzucht, Melkvertretung, Forstwirtschaft, Fleischentbeinung und -verarbeitung, Meeresfrüchteverarbeitung, Kellerhelfer in Weingütern und Wollverarbeitung.

Mit beiden neuen Visa können Sie keinen Partner und keine Kinder unterstützen, und Sie können den Job nur innerhalb derselben Visaart wechseln. Die Stelle muss wirklich saisonal sein, keine Dauerstelle.

Häufige Fehler und Betrug

• Gefälschte Jobangebote. Echte RSE-Angebote kommen von einem RSE-Arbeitgeber, dem Work-ready-Pool Ihrer Regierung oder einem lizenzierten pazifischen Agenten. Seien Sie sehr vorsichtig bei jedem, der Geld verlangt, um einen Platz zu „garantieren“.
• Von innerhalb Neuseelands beantragen. Das RSE-Visum muss vom Ausland aus beantragt werden.
• Überschreiten der Aufenthaltsdauer. Reisen Sie aus, bevor Ihr Visum abläuft. Ist es abgelaufen, lesen Sie was jetzt zu tun ist.
• Für Arbeitgeber: anwerben, bevor der ATR genehmigt ist, oder GWSV oder PSV für eine Stelle anbieten, die eigentlich dauerhaft ist.

Hilfe für Arbeitgeber

Saisonale Anwerbung bedeutet viel Papierkram und läuft unter engen Erntefristen. Wir können Ihnen das jede Saison abnehmen.

Was wir für Arbeitgeber übernehmen

• RSE-Statusanträge und Verlängerungen
• Agreements to Recruit für jede Anwerbungsrunde
• Arbeitsvisaanträge, gesammelt eingereicht
• Akkreditierung und Job Checks für GWSV- und PSV-Stellen
• Ein Saisonkalender, damit nichts übersehen wird

Sprechen Sie mit uns über Ihre Saison