Seasonal work: ang RSE scheme at mga seasonal visa

Aling seasonal visa?

RSE: para sa mga manggagawa

Pinapayagan ka ng RSE Limited Visa na magtrabaho sa isang negosyo ng prutas, gulay o alak sa New Zealand sa loob ng isang season, saka umuwi. Kailangan mo ng job offer mula sa isang Recognised Seasonal Employer bago mag-apply.

Sahod at mga kondisyon sa RSE

Maaaring may kasamang boluntaryong bawas at training ang employment agreement mo. Basahin ang bawat bawas bago ka pumirma.

RSE: paano mag-apply

1. Kumuha ng job offerDirekta mula sa isang RSE employer, sa work-ready pool ng gobyerno mo, o sa isang licensed na Pacific agent.
2. Pirmahan ang employment agreement moIsa para sa bawat RSE employer na pagtatrabahuhan mo.
3. Ihanda ang mga dokumento moPassport, dalawang litrato, ebidensya ng medical insurance, at chest X-ray at police certificate kung kailangan sa iyo.
4. Mag-apply mula sa labas ng New ZealandGamitin ang form na INZ 1142, na madalas ay nilo-lodge sa pamamagitan ng Pacific agent mo, kasama ang bayad at levy. Dumarating ang aprubadong visa bilang eVisa sa email.
5. Dumating sa orasHanggang 14 na araw bago ang petsa ng simula ng trabaho mo, at hindi hihigit sa 14 na araw pagkatapos nito. Kumpletuhin ang New Zealand Traveller Declaration bago ka lumipad.

Chest X-ray: karaniwang hindi na kailangan nito ang mga taga-bansang mababa ang TB tulad ng Samoa, Tonga at Vanuatu para sa pananatiling 12 buwan o mas maikli. Kailangan ito ng iba. Kailangan ang police certificate kung 17 ka pataas at aabot sa 24 na buwan ang kabuuan mong panahon sa New Zealand.

RSE: para sa mga employer

Maaaring kumuha ng mga manggagawa mula sa Pacific ang mga negosyo sa horticulture at viticulture sa pamamagitan ng RSE scheme kapag naipakita nilang hindi mapunan ng mga taga-New Zealand ang trabaho at sinubukan nilang magsanay at mag-recruit sa lokal.

1. Kumuha ng RSE statusIpakita, na may ebidensya, na natutugunan mo ang mga requirement ng INZ bilang mabuting employer sa RSE status application.
2. Tanggapin ang worker allocation moMagbibigay ang INZ ng allocation number para sa season (1 July hanggang 30 June).
3. Mag-apply ng Agreement to Recruit (ATR)Tingnan ang RSE calendar, mag-ipon ng mga dokumento, at mag-apply. Kailangan ng ATR sa bawat pagre-recruit mo.
4. Mag-recruit at suportahan ang mga visaMakipagtulungan sa RSE engagement partner mo, suportahan ang visa application ng bawat manggagawa, at ihanda ang worker support package mo.

Ang mga manggagawang nasa New Zealand na ay puwede lang magpalit ng employer o kondisyon sa pamamagitan ng bagong ATR, na naaprubahan bago sila mag-apply ng bagong RSE visa.

Paparating na pagbabago sa RSE

Nagmungkahi ng mga pagbabago ang 2026 review ng RSE scheme, na ipapatupad nang paunti-unti. Mga panukala pa lang ang mga ito sa isang Cabinet paper noong July 2026, kaya tingnan sa INZ kung ano ang kumpirmado.

Global Workforce Seasonal Visa (GWSV)

Bukas mula pa noong 8 December 2025, para sa mga may karanasang manggagawa sa mga skilled na seasonal na trabaho. Nasa ilalim ito ng balangkas ng Accredited Employer Work Visa.

• Hanggang 3 taon, na may hindi bababa sa 3 buwan sa labas ng New Zealand kada taon
• Hindi bababa sa 3 season sa kaugnay na seasonal na trabaho sa nakaraang 6 na taon
• Kailangan muna ng employer mo ng aprubadong job check para sa seasonal na trabaho
• Walang labour market test at walang English requirement
• Puwede kang lumipat sa ibang uri ng visa sa hinaharap

Mga halimbawang trabaho: operator ng makinang pang-agrikultura at horticultural, agricultural technician, shearer, tagakatay, winemaker at senior cellar hand, snow sports instructor, snow groomer at snowmaker, chairlift operator, mountain at glacier guide, rafting guide, outdoor instructor, primary products inspector, tulip grower at tagapaghanda ng thoroughbred yearling.

Peak Seasonal Visa (PSV)

Bukas din mula pa noong 8 December 2025, para sa mga entry-level na seasonal na trabaho sa peak na panahon.

• Hanggang 7 buwan, saka 4 na buwang pahinga bago ka makapag-apply ulit
• Hindi bababa sa 1 season ng kaugnay na experience sa nakaraang 3 taon
• Komprehensibong health insurance; walang English requirement
• Dapat makipag-ugnayan sa Work and Income ang employer mo o endorsed ng Work and Income

Mga halimbawang trabaho: pagsasaka ng tahong at talaba, pag-aalaga ng guya, relief milking, forestry, meat boning at processing, seafood processing, winery cellar hand at wool handling.

Sa parehong bagong visa, hindi ka puwedeng mag-sponsor ng partner o anak, at puwede ka lang magpalit ng trabaho sa loob ng parehong uri ng visa. Dapat tunay na seasonal ang trabaho, hindi permanenteng trabaho.

Mga karaniwang pagkakamali at scam

• Pekeng job offer. Ang tunay na RSE offer ay galing sa RSE employer, sa work-ready pool ng gobyerno mo, o sa licensed na Pacific agent. Mag-ingat na mabuti sa sinumang humihingi ng pera para "garantiyahan" ang isang puwesto.
• Pag-a-apply mula sa loob ng New Zealand. Dapat mag-apply ng RSE visa mula sa ibang bansa.
• Overstaying. Umalis bago mag-expire ang visa mo. Kung expired na ito, basahin ang kung ano ang gagawin ngayon.
• Para sa mga employer: pagre-recruit bago maaprubahan ang ATR, o pag-aalok ng GWSV o PSV para sa trabahong permanente talaga.

Tulong para sa mga employer

Maraming papeles ang seasonal recruitment at may mahigpit na deadline ng ani. Maaari naming kunin ito sa mga kamay mo bawat season.

Ang inaasikaso namin para sa mga employer

• Mga RSE status application at renewal
• Mga Agreement to Recruit para sa bawat intake
• Mga worker visa application, na nilo-lodge nang sabay-sabay
• Accreditation at job check para sa mga posisyong GWSV at PSV
• Isang season calendar para walang makalimutan

Kausapin kami tungkol sa season mo