Changements de la Skilled Migrant Category à partir du 24 août 2026 : ce qui est différent

Le 24 août 2026, le principal visa de résidence qualifiée de Nouvelle-Zélande, la Skilled Migrant Category (SMC), a changé de trois manières importantes. Si vous travaillez en Nouvelle-Zélande et préparez votre résidence, ces changements peuvent raccourcir votre parcours ou le rendre plus prévisible.

1. Deux nouveaux parcours s'ajoutent au système à points

Le système à 6 points existe toujours. À ses côtés, deux parcours reposent sur l'expérience de travail en Nouvelle-Zélande :

• Parcours Skilled Work Experience : un emploi de niveau de compétence ANZSCO 1 à 3, une rémunération d'au moins 1,1 fois le seuil de salaire SMC, 3 ans d'expérience pertinente, plus 2 années supplémentaires de travail qualifié en Nouvelle-Zélande.
• Parcours Trades and Technician : un emploi éligible de métier ou de technicien, une rémunération d'au moins le seuil de salaire SMC, une qualification pertinente, 2,5 ans d'expérience après la qualification, plus 1,5 an supplémentaire en Nouvelle-Zélande.

Le travail indépendant ne compte pas comme expérience dans l'un ou l'autre parcours.

2. Votre seuil de salaire est figé

Auparavant, la hausse des seuils de salaire pouvait faire perdre leur admissibilité à des personnes pendant qu'elles acquéraient de l'expérience. Désormais, la plupart des candidats doivent seulement atteindre le seuil en vigueur au début de leur expérience de travail qualifié, et continuer à être payés au moins à ce taux.

Les candidats Work to Residence bénéficient d'un changement similaire : ils peuvent utiliser le taux de salaire en vigueur lors de l'octroi de leur visa de travail, s'ils commencent à le percevoir dans les 5 mois.

3. Listes Red et Amber

Certaines professions sont désormais soumises à des règles supplémentaires. Les professions de la Red List ne peuvent pas utiliser le parcours Skilled Work Experience, et celles de l'Amber List ont des exigences plus élevées. Vérifiez votre profession avant de planifier autour d'un parcours.

Que faire maintenant

1. Vérifiez lequel des trois parcours correspond à votre emploi, votre rémunération et votre expérience. Notre guide de la résidence les compare côte à côte.
2. Réunissez dès maintenant les preuves de votre expérience : fiches de paie, relevés IRD et lettres d'employeurs. Un CV seul ne suffit pas.
3. Ne vous fiez pas aux anciens calculateurs de points. Beaucoup ont été conçus pour les règles d'avant le 24 août 2026.