Änderungen bei der Skilled Migrant Category ab 24. August 2026: was anders ist
Die Skilled Migrant Category hat jetzt drei Wege zum Aufenthalt, und Ihre Lohnschwelle wird bei Beginn festgeschrieben. Hier steht, was sich geändert hat und wer profitiert.
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Am 24. August 2026 hat sich Neuseelands wichtigstes Aufenthaltsvisum für Fachkräfte, die Skilled Migrant Category (SMC), in drei wichtigen Punkten geändert. Wenn Sie in Neuseeland arbeiten und den Aufenthalt planen, können diese Änderungen Ihren Weg verkürzen oder berechenbarer machen.
1. Zwei neue Wege neben dem Punktesystem
Das 6-Punkte-System besteht weiter. Daneben gibt es zwei Wege, die auf neuseeländischer Berufserfahrung beruhen:
- Skilled Work Experience Pathway: ein Job der ANZSCO-Qualifikationsstufe 1 bis 3, ein Gehalt von mindestens dem 1,1-Fachen der SMC-Lohnschwelle, 3 Jahre einschlägige Erfahrung plus 2 weitere Jahre qualifizierter Arbeit in Neuseeland.
- Trades and Technician Pathway: ein geeigneter Handwerks- oder Technikerjob, ein Gehalt von mindestens der SMC-Lohnschwelle, eine einschlägige Qualifikation, 2,5 Jahre Erfahrung nach der Qualifikation plus 1,5 weitere Jahre in Neuseeland.
Selbstständigkeit zählt auf keinem der beiden Wege als Erfahrung.
2. Ihre Lohnschwelle ist festgeschrieben
Früher konnten steigende Lohnschwellen Menschen aus der Berechtigung drängen, während sie Erfahrung sammelten. Jetzt müssen die meisten Antragstellenden nur die Schwelle erfüllen, die galt, als sie ihre qualifizierte Berufserfahrung begannen, und weiterhin mindestens diesen Satz erhalten.
Für Work-to-Residence-Antragstellende gibt es eine ähnliche Änderung: Sie können den Lohnsatz nutzen, der bei Erteilung ihres Arbeitsvisums galt, wenn sie ihn innerhalb von 5 Monaten erreichen.
3. Red und Amber List
Für manche Berufe gelten jetzt zusätzliche Regeln. Berufe der Red List können den Skilled Work Experience Pathway nicht nutzen, und für Berufe der Amber List gelten höhere Anforderungen. Prüfen Sie Ihren Beruf, bevor Sie um einen Weg herum planen.
Was Sie jetzt tun sollten
- Prüfen Sie, zu welchem der drei Wege Ihr Job, Gehalt und Ihre Erfahrung passen. Unser Aufenthalts-Ratgeber vergleicht sie nebeneinander.
- Sammeln Sie jetzt Nachweise für Ihre Erfahrung: Gehaltsabrechnungen, IRD-Unterlagen und Arbeitgeberschreiben. Ein Lebenslauf allein reicht nicht.
- Verlassen Sie sich nicht auf alte Punkterechner. Viele wurden für die Regeln vor dem 24. August 2026 gebaut.
Quellen
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Dies sind allgemeine Informationen, keine Einwanderungsberatung. Für Beratung zu Ihrer Situation sprechen Sie mit einem lizenzierten Einwanderungsberater.